劳动法没签合同辞职工资结算

未签合同辞职，工资可按双倍计算。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资作为赔偿，最多十一个月。不及时处理，劳动者可能面临工资损失及维权困难。
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未签合同辞职，工资咋算？操作如下：1. 与用人单位协商，要求双倍工资赔偿；2. 协商无果，收集证据，如工作记录、薪资证明等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，要求用人单位支付双倍工资或进一步诉讼。
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未签合同辞职工资问题，常见处理为协商或仲裁。优先与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求赔偿。