单位要求我(女)必须写55岁的退休保证书。这样的

保证书涉及退休事宜,需具体审查。依据《劳动合同法》,劳动合同约定具约束力,但退休年龄由法律规定。若违反法定退休规定,保证书可能无效,且可能导致权益受损。
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处理此类问题,可协商、咨询律师或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通,若无法解决则寻求专业律师帮助,必要时可提起劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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保证书效力需判断。操作如下:1.核查保证书内容是否违法;2.与单位沟通,表达疑虑;3.咨询律师,了解法律意见;4.如协商无果,考虑劳动仲裁或诉讼。
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