保姆生病住院被辞退有补偿吗

保姆生病住院被辞退，若属医疗期内，单位不得随意辞退。依据《劳动法》，医疗期内辞退员工属违法，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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保姆生病被辞退需补偿。具体操作：1. 确认保姆是否在医疗期内，若在，则单位不得辞退；2. 若被辞退，与单位协商经济补偿，要求双倍赔偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁，准备相关证据；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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保姆生病住院被辞退，处理方式需依法。常见的处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。应首选协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时进行诉讼。