公司考核制度不合法怎么办

公司考核制度不合法，员工可提出异议协商或申请仲裁。依据《劳动合同法》，考核制度需经职工代表大会和工会商议，未按规定流程扣除绩效属违法，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和公司氛围。
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考核制度不合法，可维权。具体操作：1. 收集证据，如考核制度文件、工资单等；2. 与公司协商，提出异议并要求改正；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司考核制度不合法，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。