请问作为实习生，能否享有五险一金的权益？

实习生通常不享有五险一金的权益。从法律角度看，实习生与用人单位之间一般建立的是实习关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》中关于五险一金规定的保护。若实习协议中未明确提及且单位未缴纳，则表明实习生可能无法享受这些福利。问题严重时，如单位违规操作影响实习生权益，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，实习生五险一金问题的具体操作如下：1）若实习协议明确包含五险一金，单位未履行，实习生可要求单位补缴，并保留相关证据以备仲裁或诉讼；2）若协议未提及，但单位有实习生福利政策包含五险一金，实习生可通过内部申诉机制解决；3）若协议和单位政策均未涉及，且实习生认为自身权益受损，可先与单位协商，协商无果后可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可诉诸法院。在整个过程中，实习生应始终保持冷静，理性维权。
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从法律角度，实习生五险一金问题的常见处理方式包括：1）明确实习协议内容，查看是否有关于五险一金的条款；2）与用人单位沟通，了解其实习生福利政策；3）若权益受损，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择处理方式时，应优先考虑协议内容和单位政策，若沟通无果再考虑法律途径。