公司半年不发工资还需要继续干嘛

首先，公司半年不发工资，劳动者可以先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资及相应赔偿金。若协商无果，根据《劳动法》相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。不及时处理，可能影响劳动者的日常生活及后续法律程序的进行。
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对公司半年不发工资的情况，常见处理方式有两种：一是与公司协商，要求立即支付工资及赔偿；二是若协商无果，可直接向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商不成应果断采取法律手段。
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公司半年不发工资，应对方式如下：1. 首先与公司人力或财务部门沟通，明确发工资的时间及补发方案；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，为后续行动做准备；3. 向劳动监察部门投诉，提交相关证据，申请介入处理；4. 如仍未解决，可提起劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。