哺乳期被裁员的赔偿

哺乳期被裁员可获双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除哺乳期女职工合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，未及时处理可能导致合法权益受损，面临法律追责。
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哺乳期被裁员常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
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哺乳期被裁员应维权。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求双倍赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，考虑是否提起诉讼。