哺乳期被裁员的赔偿

哺乳期被裁员可获双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除哺乳期女职工合同,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,未及时处理可能导致合法权益受损,面临法律追责。
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哺乳期被裁员常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位协商赔偿,协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据仲裁结果决定是否诉讼。
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哺乳期被裁员应维权。操作:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 与用人单位协商,要求双倍赔偿;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4. 根据仲裁结果,考虑是否提起诉讼。
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