绩效考核扣分能否直接作为扣减绩效工资的依据

绩效考核扣分不能直接作为扣减绩效工资的依据。依据《劳动法》等相关法律，绩效工资应通过考核分配，不应与基本工资挂钩，非法扣减可能损害员工权益，影响员工工作积极性及企业稳定。
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处理绩效考核扣分问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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绩效考核扣分不能扣工资。操作方式：1.与单位沟通，明确考核标准与扣款依据；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。