员工被降职降薪，是否允许？

员工被无故降职降薪，法律不允许。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、补偿及赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，经济损失扩大。
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员工被降薪应维权。具体操作：1.收集降薪证据，如工资单、通知等；2.尝试与企业沟通，了解降薪原因，提出异议；3.若协商无果，向劳动行政部门投诉，提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。
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员工被降职降薪，常见处理方式是投诉或协商。可先尝试与企业协商解决，若协商无果，则向劳动行政部门投诉，以确保合法权益得到维护。选择时需根据具体情况判断，协商不成再寻求法律途径。