员工试用期工资问题

若试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，员工首先可以依据《劳动法》第四十八条的规定，即‘用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准’，与用人单位进行沟通协商。若协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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当试用期工资与转正工资不同时，为确保试用期工资合法，员工应确认试用期工资不低于以下三者之一：1. 用人单位所在地的最低工资标准；2. 劳动合同约定工资的百分之八十；3. 本单位相同岗位最低档工资。如遇到试用期工资不明确或低于法定标准的情况，员工可与用人单位重新协商或采取法律途径维权。
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从法律角度，员工可通过以下方式确保试用期工资条款的合法性：1. 审查劳动合同中试用期工资条款，确保不低于法定最低标准；2. 留存工资条或相关支付凭证，作为维权依据；3. 如发现工资条款违法，及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。