未与健身房签订预售合同，辞职时我的薪水会如何处理？

未签预售合同辞职时，薪水按实际工作时间或法律规定支付。未与健身房签订预售合同辞职，若自用工之日起一个月内，用人单位应支付实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿；若超过一个月，则需按《劳动合同法》支付两倍工资或经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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不同时间处理方式不同。1.自用工之日起一个月内未签合同：直接支付实际工作时间的劳动报酬，无需额外补偿。2.自用工之日起超过一个月不满一年：需按《劳动合同法》第八十二条规定，每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同；若不补订，则还需支付经济补偿。3.自用工之日起满一年：视为已订立无固定期限劳动合同，按此合同履行相关薪酬及福利支付。
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常见处理方式为支付实际报酬或依法补偿。若未签合同时间较短，可选择按实际工作时间支付报酬；若时间较长，超过一个月则应按《劳动合同法》规定支付两倍工资或经济补偿。选择时需考虑未签合同的具体时间和法律规定。