中专实习生在企业实习期间，是否应享有五险一

中专实习生在企业实习期间，通常不享有五险一金。分析：从法律角度看，实习生与企业之间一般签订的是实习协议，而非劳动合同。实习协议更多是基于学习目的而建立的合作关系，因此实习生通常不被视为企业的正式员工，也就不享受五险一金等员工福利。但具体情况还需参考实习协议的具体内容和相关法律法规。提醒：若实习协议中明确规定了五险一金或其他福利待遇，而企业未履行，则可能构成违约。此时，问题较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：实习生应仔细查阅实习协议，明确自身权益。与企业人力资源部门沟通，提出关于五险一金的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。2.法律途径：若协商失败，实习生可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交实习协议、工作记录等相关证据，以证明自身与企业之间的实际关系及权益受损情况。仲裁结果出来后，如企业仍不履行，实习生可考虑向法院提起诉讼。3.特殊情况：若实习生在实习期间遭受工伤或其他意外伤害，即使未享有五险一金，也应尽快向企业报告并寻求赔偿。此时，实习生可依据相关法律法规，如《工伤保险条例》，要求企业进行相应赔偿。在整个过程中，实习生应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理中专实习生五险一金问题的常见方式主要有两种：一是通过协商解决，实习生可与企业沟通，明确双方权益；二是若协商无果，实习生可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与企业进行友好协商，明确实习期间的权益分配。若协商不成，再考虑采取法律手段，以确保自身权益不受侵害。