某某不按照合同日期发放工资

您咨询劳务公司不按时发放工资是否能获得赔偿的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要议题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳务公司未按照合同日期发放工资，您有权要求赔偿。首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，若未果，可选择到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十条：‘用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬’。
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针对劳务公司不按时发工资，除了投诉和仲裁，您还可以：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；2. 若仲裁裁决后用人单位仍不履行，可向法院申请支付令，快速要求支付工资；3. 直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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从法律角度看，劳务公司不按时发放工资可能面临的法律后果包括：被劳动监察部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能影响其信誉，增加法律诉讼成本。