没有合同就辞职!这合理吗?

不合理。没有合同辞职,雇主无权随意扣费。《工资支付暂行规定》明确规定了扣费上限,超出即不合理且违法。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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不合理。应对方式如下:1.与雇主沟通,明确表达不合理扣费的不满,并尝试协商解决;2.收集证据,如工资条、工作记录等,以备不时之需;3.若协商无果,向劳动仲裁部门申请仲裁,根据《劳动法》等相关法规维护权益;4.必要时可寻求法律援助,通过法律途径追讨被扣费用。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若雇主扣费不合理,可先尝试与雇主协商;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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