没有合同就辞职！这合理吗？

不合理。没有合同辞职，雇主无权随意扣费。《工资支付暂行规定》明确规定了扣费上限，超出即不合理且违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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不合理。应对方式如下：1.与雇主沟通，明确表达不合理扣费的不满，并尝试协商解决；2.收集证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需；3.若协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，根据《劳动法》等相关法规维护权益；4.必要时可寻求法律援助，通过法律途径追讨被扣费用。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若雇主扣费不合理，可先尝试与雇主协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。