工人在管理岗位满十年工作，是否可依据文件按

是否可55岁退休需依据具体文件及岗位性质判断。分析：工人能否在管理岗位满十年后按干部55岁退休，需参考国家或地方的相关政策文件，以及该工人的具体岗位是否被认定为干部岗位。若文件明确规定管理岗位满十年可按干部退休政策执行，且该岗位被官方认可为干部岗位，则理论上可行。提醒：若单位拒绝按此政策办理退休，或政策文件模糊不清，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若政策文件明确管理岗位满十年可按干部55岁退休，且岗位被认定为干部，应准备相关证明材料，如工作证明、岗位认定文件等，向单位提出退休申请。2.若单位拒绝执行，可与单位人事部门沟通，了解其拒绝的原因，并尝试协商解决。若协商无果，可准备相关证据材料，如政策文件、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。3.若仲裁结果仍不满意，或政策文件不明确导致仲裁机构无法裁决，可考虑向法院提起诉讼，请求法院对退休政策进行解释，并判决单位执行相关政策。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有：1.查阅相关政策文件，明确退休政策的具体规定；2.与单位人事部门沟通，了解岗位性质及退休政策执行情况；3.若单位拒绝执行或政策不明确，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择。若政策明确且单位认可，首选与单位沟通；若政策不明确或单位拒绝，可考虑申请仲裁或诉讼。