工龄计算少了，退休后怎么调整？

工龄计算错误影响退休待遇，可申请调整。分析说明：工龄是计算退休金的重要依据，若工龄被少算，将直接影响退休后的养老金数额。根据《社会保险法》及相关规定，劳动者有权要求社保机构或用人单位核实并更正工龄记录。一旦发现工龄计算有误，应及时向相关部门提出申请，并提供必要的证明材料，如工作档案、劳动合同等，以便准确核算工龄并调整退休金。提醒：若社保机构或用人单位拒绝更正，或调整后退休金数额仍有明显偏差，表明问题可能较为严重，建议及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.收集证据：整理个人工作档案、劳动合同、社保缴费记录等，证明实际工作年限。2.申请更正：向社保机构或用人单位提交书面申请，附上证据材料，要求更正工龄记录。3.沟通协商：若申请被驳回，与社保机构或用人单位进行进一步沟通，尝试达成和解。4.提起劳动仲裁：若沟通无果，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决。5.行政诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。
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常见处理方式：申请更正工龄记录、提起劳动仲裁或行政诉讼。选择建议：首先尝试与社保机构或用人单位沟通，申请更正工龄记录；若沟通无果，可考虑提起劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。选择何种方式，需根据具体情况及证据充分程度来决定。