作为高中毕业生,是否给我交社保?

高中毕业生在公司工作,公司应依法为其缴纳社保。分析说明:根据《社会保险法》规定,用人单位应当为其职工缴纳社会保险费,这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。高中毕业生如已达到法定劳动年龄(通常为16周岁),并与公司建立劳动关系,则公司应为其缴纳社保。提醒:若公司未依法为你缴纳社保,且经沟通无果,可能表明公司存在违法行为,应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式:法律角度上,面对公司未缴纳社保的问题,员工可以采取以下常见处理方式:一是与公司协商解决,要求公司补缴社保;二是向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门进行调查处理;三是申请劳动仲裁,通过仲裁程序维护自身权益;四是提起诉讼,将争议提交至法院进行裁决。选择建议:首先尝试与公司协商解决,若协商无果,再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意,可考虑提起诉讼。选择时应根据具体情况和自身需求进行权衡。
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具体操作:1.协商阶段:与公司人力资源部门沟通,明确表达要求公司缴纳社保的意愿,并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段:向当地劳动监察部门提交书面投诉材料,附上相关证据,如工资条、劳动合同等,由劳动监察部门进行调查处理。3.仲裁阶段:准备仲裁申请书及相关证据材料,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中,需按照仲裁庭的要求参与调解、举证和质证等环节。4.诉讼阶段:若仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中,需按照法院的要求参与庭审、举证和质证等环节,并等待法院作出判决。在整个过程中,建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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