试用期不交五险正常吗

试用期不交五险不正常，违反劳动法规定。分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应在劳动关系建立之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，因此也应缴纳五险。不交五险损害了劳动者的合法权益。提醒：若用人单位拒绝缴纳，且经沟通无果，问题已较严重，应及时寻求法律援助或劳动仲裁。
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具体操作：1. 沟通协商：明确告知用人单位其行为违法，要求立即补缴并签订相关协议，确保后续缴纳。2. 投诉举报：收集工作证明、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，等待调查处理。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可准备劳动合同、工资记录等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴五险并支付相应补偿。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便维权时使用。
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处理方式：从法律角度看，试用期不交五险问题常见的处理方式有：与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，无果后可选择向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。