试用期未通过考核被辞退怎么办

试用期未通过考核被辞退一般无赔偿。根据《劳动合同法》，试用期间不符合录用条件可被辞退，且无经济补偿。若公司未依法举证录用条件或考核过程，可能导致违法辞退，需承担法律责任。严重时，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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试用期被辞退常见处理为接受或申诉。如确信被公正考核，可接受结果；若认为不公，可收集证据向公司或劳动仲裁委申诉。选择时，需权衡证据充分性与成本，合理维护自身权益。
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试用期被辞退应冷静应对。首先，确认公司是否明确告知录用条件及考核标准；其次，核实考核结果是否公正；最后，若不公，先与公司沟通，无果则准备证据申请劳动仲裁，包括收集证据、撰写申诉书等。