残疾人想进厂工作，有可能吗？

残疾人进厂工作是可能的。根据《残疾人保障法》，国家保障残疾人劳动的权利，用人单位有义务按比例安排残疾人就业。若遭遇就业歧视，表明问题严重，应及时寻求法律援助。分析说明：法律明确规定，残疾人享有与其他公民平等的劳动权利，用人单位在招聘时不得歧视残疾人。同时，政府和社会各界也在积极推动残疾人就业，包括提供职业培训、就业援助等措施。
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从法律角度，针对不同情况，残疾人进厂工作的具体操作如下：1.若缺乏职业技能，可向当地残疾人联合会或人力资源和社会保障部门申请就业援助，参加针对残疾人的职业培训，提升就业竞争力。2.在职业培训期间，应认真学习，掌握一技之长，并关注用人单位的招聘信息，适时投递简历。3.在应聘过程中，如遇歧视，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，也可寻求法律援助，通过法律途径解决就业歧视问题。4.成功入职后，应遵守用人单位的规章制度，努力工作，争取在岗位上取得优异成绩。
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从法律角度看，残疾人进厂工作的常见处理方式包括：申请政府就业援助、参与职业培训提升技能、直接应聘并主张平等就业权利。选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和就业意愿来决定。若缺乏职业技能，可先申请就业援助或参加职业培训；若已具备相关技能，可直接应聘并关注用人单位的招聘流程和要求。