工作期间不小心损坏公司物品

您提到公司物品损坏后的赔偿问题。根据解答内容，如果公司能证明是您损坏了物品，它有权要求赔偿。赔偿标准需遵循《工资支付暂行规定》第十六条，即赔偿金额不得超过您当月工资的20%。若扣除赔偿后，您的剩余工资低于当地月最低工资标准，公司则需按最低工资标准支付您工资。
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从法律角度，您应确保公司提出的赔偿要求合法合理。若公司要求赔偿的金额超过当月工资的20%，或扣除赔偿后工资低于最低工资标准，您有权拒绝。同时，保留好工资条、劳动合同等证据，以备劳动仲裁或法律诉讼之需。
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面对公司的赔偿要求，您应首先确认损坏事实及责任归属。若确实为过失所致，应与公司协商赔偿事宜。根据《工资支付暂行规定》，赔偿不应超过月工资的20%，且需确保工资不低于最低工资标准。如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律援助。