临时工请假不同意就走是旷工吗
温岭市专业刑事律师
2025-05-03
是旷工。依据《劳动法》等相关规定，请假未批即缺勤视为旷工，但不可抗力等情形除外。严重旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按旷工处理或考虑特殊情况。若确因不可抗力等，应排除旷工；否则，应按公司规定处理，如扣工资或警告。选择时需根据实际情况判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算旷工。处理如下：1. 确认是否属于不可抗力、见义勇为等特殊情况，是则不计旷工；2. 若非特殊情况，按照公司规章制度处理，如记录旷工、扣发相应工资；3. 多次旷工或情节严重，可考虑依据《劳动法》解除劳动合同。
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