关于劳务工人社保缴纳的疑问

针对劳务工人所在公司未按规定缴纳社保的情况，根据《劳动法》第三条和第七十二条的规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，且用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若公司未履行此义务，工人可以通过以下法律途径维护权益：首先，向当地劳动保障部门投诉，要求公司补缴社保；其次，若投诉无果，可以提起劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司承担相应责任；最后，若对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。这些途径均基于《劳动法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。
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从法律角度，劳务工人应确保自己的社保权益不受侵害，可做到以下几点：一、签订正式劳动合同，明确社保缴纳条款；二、定期查询个人社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳；三、了解并掌握《劳动法》关于社保缴纳的相关规定，增强自身法律意识；四、遇到社保缴纳问题时，及时通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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针对劳务工人社保缴纳问题，具体操作如下：若公司明确表示不缴纳社保，工人应立即收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动保障部门投诉；若公司拖延或拒绝补缴，工人可申请劳动仲裁，期间需准备充分的证明材料；若仲裁结果仍不满意，可咨询律师，准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。不同情况下，工人应灵活选择最合适的途径来解决问题。