和领导有矛盾被要求轮岗,拒绝后会被辞退吗?

拒绝轮岗不一定会被辞退,需看公司辞退理由是否合法。依据《劳动合同法》,无故辞退可申请劳动仲裁并赔偿,按工作年限计算补偿金。若公司无故辞退,将严重影响员工权益,需及时维权。
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对此情况,常见处理方式有接受轮岗、拒绝并沟通、或准备劳动仲裁。若认为调岗不合理,可先与领导沟通,沟通无果再考虑法律途径,确保自身权益。
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拒绝轮岗不一定被辞退。操作如下:1.与领导沟通,表达意见和担忧;2.若沟通无果,公司坚持辞退,收集证据准备劳动仲裁;3.联系律师,了解具体法律程序,确保赔偿权益。

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