未签劳动合约的情况下辞职,老板提出以损失赔

未签劳动合约辞职,老板提损失赔偿替代工资,应拒绝并索要工资。根据《劳动合同法》,单位未签合同需支付双倍工资,不支付工资可解除合同并要补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应有工资及补偿。
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未签合约辞职遇赔偿替代工资,应:1.与老板协商,明确拒绝赔偿替代,要求支付工资及可能的经济补偿;2.收集证据,如工作记录、沟通记录等,证明劳动关系及欠薪情况;3.若协商无果,向劳动仲裁委提起仲裁,依据《劳动合同法》维权;4.仲裁后仍不满,可诉诸法院,确保合法权益得到最终保障。
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应对老板提出损失赔偿替代工资,常见方式为协商或仲裁。应先与老板协商,协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据《劳动合同法》维护自身权益,选择合适方式确保合法利益不受损。
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