未签劳动合约的情况下辞职，老板提出以损失赔

未签劳动合约辞职，老板提损失赔偿替代工资，应拒绝并索要工资。根据《劳动合同法》，单位未签合同需支付双倍工资，不支付工资可解除合同并要补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有工资及补偿。
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未签合约辞职遇赔偿替代工资，应：1.与老板协商，明确拒绝赔偿替代，要求支付工资及可能的经济补偿；2.收集证据，如工作记录、沟通记录等，证明劳动关系及欠薪情况；3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.仲裁后仍不满，可诉诸法院，确保合法权益得到最终保障。
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应对老板提出损失赔偿替代工资，常见方式为协商或仲裁。应先与老板协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式确保合法利益不受损。