员工上班8天被辞退怎么办

员工上班8天被辞退,可要求单位支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位无故辞退需支付双倍经济补偿,即多付一个月工资。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无法落实。
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被辞退可维权。操作:1. 与单位沟通,要求合理解释及赔偿;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,提交材料;4. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护权益。
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员工被辞退,常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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