管理岗位满10年的女职工55岁退休的依据是什么文

管理岗位满10年的女职工55岁退休的依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。分析：该办法规定了女职工的退休年龄，但对于管理岗位满10年的女职工是否可延迟至55岁退休，需结合具体单位规定及地方政策。一般情况下，此规定更多适用于干部身份或具有特定管理职责的女职工。提醒：若单位拒绝按此规定办理退休，或对此有争议，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，了解女职工退休年龄的具体规定。2.核实个人在管理岗位的工作年限，确保满足满10年的条件。3.咨询单位人事部门，了解单位对于管理岗位女职工退休年龄的具体执行政策。4.若单位拒绝执行或存在争议，收集相关证据，如工作合同、岗位证明等，准备申请劳动仲裁。5.在劳动仲裁过程中，详细陈述个人情况，提供法律依据及证据，争取合法权益。6.若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查阅相关法律法规、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试查阅相关法律法规及单位规定，明确自身权益；若单位规定不明确或有争议，可咨询单位人事部门；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师。